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輸電鋼桿廠家的職權(quán)者要率先垂范，站在輸電鋼桿廠家發(fā)展的高度彎下腰來與員工坦誠溝通，讓文化感動員工，思想碰撞心靈，做到戰(zhàn)略與基層契合。
輸電鋼桿廠家要了解員工的想法，采取更多的激勵措施來讓員工踴躍主動的活躍起來，輸電鋼桿廠家具體可以通過建立獎勵機制、實行總經(jīng)理對話時間、召開員工座談會、領(lǐng)導下基層調(diào)研以及員工家庭回訪等把輸電鋼桿廠家發(fā)展戰(zhàn)略與員工實際需求相結(jié)合。
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