招標

        目前，在“人才戰(zhàn)略、科技興國”的大環(huán)境下，用人單位對招聘新人提出了越來越高的要求。從“豬肉佬”招聘研究生，到湖南公開海選基層干部，綜合素質(zhì)越來越受到人們青睞，政府采購代理機構對從業(yè)人員的要求也日漸提高，復合型人才或全才也越來越受歡迎。全才在政府采購工作中就更有競爭力嗎？“我認為這個不一定。”一位政府采購代理機構的項目主管說，“在很多情況下，一技之長比全才更實用，因為在全才中，很容易出現(xiàn)萬金油！”
　　
　　“我們原以為能招來幾位干將，沒想到大多是萬金油。什么工作都懂，卻什么工作也都做不好。而且，全單位他們幾個學歷最高，開始別人不好意思給他們提意見，后來發(fā)現(xiàn)，給他們提意見，他們也難以接受。”某政府采購代理機構的負責人如是評價本單位剛入職半年的幾名“全才”。
　　
　　就此，筆者認為，綜合素質(zhì)高是我國教育水平逐年提高和教育力度逐年加大的成果。但是綜合素質(zhì)高不能等于什么工作都能“通吃”。古語有言，“術業(yè)有專攻”。隨著我國政府采購工作的逐步完善，采購流程各個環(huán)節(jié)的操作也逐步趨向?qū)I(yè)化。這就對政府采購代理機構從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。目前有不少代理機構為了更好地完成采購任務，已經(jīng)采取分部門負責采購工作的形式，讓工作人員在自己負責的工作環(huán)節(jié)投入更大的精力去研究，以便提高工作效率，進而使整個采購流程更加順暢。這應該不失為做做好政府采購工作的良方之一。
　　
　　隨著政府采購工作的發(fā)展，從業(yè)人員的素質(zhì)越來越高肯定是一個必然的趨勢。但是，人才的專業(yè)化也應該引起政府采購代理機構的重視，避免由于任用萬金油式的高學歷人才而帶來“食之無味、棄之可惜”的尷尬。